Стажування та проходження виробничої практики на підприємстві
Роботодавець оформлює працівника на роботу у встановленому порядку — з першого дня виконання ним трудової функції.
Трудове законодавство не передбачає укладення між роботодавцем та найманим працівником договору на стажування та прийняття працівника на стажування.
Щоб перевірити відповідність працівника до роботи, яку йому доручаєте, можете встановити випробування. Умову про випробування відображайте у наказі (розпорядженні) про прийняття працівника на роботу.
Проте є випадки, коли чинне законодавство передбачає можливість стажування особи, а саме:
- стажування студентів (типова форма договору про стажування студентів вищих та учнів професійно-технічних навчальних закладів затверджена постановою КМУ від 16.01.2013 р. № 20);
- професійна підготовка\перепідготовка;
- підвищення кваліфікації зареєстрованих безробітних.
За матеріалами Управління Держпраці у Вінницькій області
Якщо практиканти виконують роботу, нараховуйте їм зарплату. Оподатковуйте її ПДФО і військовим збором на загальних підставах незалежно від розміру. Практиканти підлягають соціальному та іншим видам страхування, тому на їх зарплату нараховуйте ЄСВ. Якщо зарплата практиканта не вища за мінімальну...
