Трудові відносини із сезонними працівниками
Сезонні працівники за наявності умов, визначених у статті 39 КЗпП, мають право достроково з власної ініціативи розірвати трудовий договір. Попередити роботодавця про своє звільнення потрібно за три дні.
Роботодавець з власної ініціативи має право звільнити сезонного працівника до закінчення строку трудового договору якщо:
- на підприємстві припинено роботи на строк понад два тижні з причин виробничого характеру чи скорочено роботи на цьому підприємстві;
- працівник відсутній на роботі безперервно більше, ніж один місяць через тимчасову непрацездатність.
За матеріалами Управління Держпраці у Чернівецькій області
Без бухгалтера у разі звільнення працівника не обійтись. Він має знати і причину звільнення і дату припинення трудових відносин. А все тому, щоб правильно і вчасно розрахуватись із працівником. Розглянемо, як вплинув воєнний стан на порядок звільнення працівників
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
Трапляються випадки, коли працівника звільнили та знов працевлаштували в одному й тому самому місяці. Сумарна зарплата за такий місяць може не перевищувати мінімальної. Чи спрацьовує вимога донарахувати мінімальний ЄСВ? Експерт пояснив цю ситуацію та розглянув можливі варіанти
Звільнення в декретній відпустці: чи можна провести? Якщо можна, то які виплати потрібно здійснити? У статті знайдете відповіді на ці запитання
