Нез’явлення працівника на роботу або запізнення є порушенням трудової дисципліни. Але працівника не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності у разі неможливості прибути на роботу вчасно через запровадження заходів, пов’язаних із карантином.
Однією з умов притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є наявність особистої вини працівника у порушенні трудової дисципліни та відсутність поважних причин. Якщо ж порушення трудової дисципліни є наслідком поважних причин у вигляді заходів, пов’язаних із запровадженням карантину, роботодавець не має підстав застосовувати до працівника заходи дисциплінарного випливу.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
