Лікарняні через коронавірус СПРОБУВАТИ БЕЗПЛАТНО ⚡️
Заборонено відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.
При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок роботодавець зобов'язаний повідомити їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржена у судовому порядку.
Не допускається звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця. Крім випадків повної ліквідації підприємства, коли можливе звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Зазначених жінок обов’язково працевлаштовують також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.
На період працевлаштування за ними зберігають середню заробітну плату, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.
За інформацією Держпраці у Хмельницькій області
Із 12 грудня запрацювали зміни до Порядку № 100. Серед них є косметичні, а є і базові. Приміром, тепер не потрібно коригувати відпускні. Експерт пояснить, що маєте врахувати вже зараз, коли обчислюватимете відпускні й оплачуватимете дні відрядження.
