Постанова КМУ від 08.09.2023 № 957
У Порядку № 100:
оновили абзац перший пункту 2
- середню зарплату для плати відпускних, надання матеріальної (грошової допомоги) або компенсації за невикористану відпустку обчислюють виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки;
- середню зарплату для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023, обчислюють виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році;
в абзаці 20 пункту 4 після слів «При обчисленні середньої заробітної плати за останні два місяці» доповнили словами «та для нарахування матеріальної (грошової) допомоги»;
доповнили пункт 7 абзацами
- якщо середня місячна заробітна плата визначена законодавством як розрахункова величина для нарахування матеріальної (грошової) допомоги, то її обчислюють множенням середньоденної заробітної плати на середньомісячне число робочих днів у розрахунковому періоді;
- середньоденну заробітну плату визначають діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом 12 місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. Під час обчислення середньої заробітної плати за 12 місяців виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати середньоденна заробітна плата визначають діленням суми, розрахованої за абзацом 23 пункту 4 Порядку № 100, на число робочих днів за останні 12 календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, згідно з графіком роботи підприємства;
- середньомісячне число робочих днів розраховують ділення на 12 сумарного числа робочих днів за останні 12 календарних місяців згідно з графіком роботи підприємства.
Постанова набрала чинності 12.09.2023 — це день, коли її опублікував «Урядовий кур’єр» № 183.
Ставка військового збору збільшилася з 1,5% до 5%. Тримайте пояснення експерта, як утримувати військовий збір із зарплатних виплат та винагороди за ЦПД за новою ставкою
