Мінекономіки у листі від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09 звертає увагу на особливості надання соціальної відпустки працівникам з дітьми за статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Лист Мінекономіки від 05.06.2023 № 4706-05/26141-09
Додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 к. дн. без урахування святкових і неробочих днів надають щорічно:
- одному з батьків, які мають:
- двох або більше дітей віком до 15 років;
- або дитину з інвалідністю;
- або які усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- одинокій матері
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі)
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
- одному із прийомних батьків (ст. 73 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст.19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).
Той з батьків дитини, хто претендує на отримання відповідної відпустки, повинен надати роботодавцю документ, що засвідчує факт її невикористання у відповідному робочому році.
Законодавством не визначили конкретного переліку таких документів. Тож доказом може бути будь-який документ, в якому з достатньою достовірністю підтверджують, що відповідну відпустку не надавали.
Рішення про надання додаткової оплачуваної відпустки приймає керівник з урахуванням наданих документів.
А от чи виникає право на додаткову соціальну відпустку під час знаходження у інших соціальних відпустках:
- для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
- без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку?
Законодавством про працю не передбачили надання двох соціальних відпусток, що надають для виховання дітей, одночасно за один і той же самий період.
Зазначимо, що такої ж позиції Мінекономіки дотримувалось і раніше (лист від 10.08.2021 № 4712-06/40796-07).
На думку Міністерства, працівник не набуває права на відпустку за період перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або у відпустці без збереження заробітної плати до досягнення дитиною шестирічного віку.
Оскільки вказана відпустка є соціальною, її надають у будь-який час календарного року, незалежно від відпрацьованого часу.
Працівник, який має право на соціальну відпустку, з якихось причин цим не скористався у році досягнення дитиною певного віку або ж за кілька попередніх років, він має право використати цю відпустку. У разі звільнення, незалежно від підстав, йому виплачують грошову компенсацію за всі невикористані дні таких відпусток (ст. 24 Закону про відпустки).
Ставка військового збору збільшилася з 1,5% до 5%. Тримайте пояснення експерта, як утримувати військовий збір із зарплатних виплат та винагороди за ЦПД за новою ставкою
Податкова оприлюднила оновлений довідник податкових пільг станом на 31.03.2025. Там знайдете перелік пільг із податку на прибуток, оподаткування неприбуткових установ й організацій, плати за землю, ПДВ, державного мита тощо
Плата за землю стосується всіх, хто має зареєстровану на себе земельну ділянку чи орендує її у держави або місцевої громади. Звільнення від сплат цього податку чутливе до нюансів господарського використання землі. Про те, як нараховується земельний податок з фізосіб у 2025 році, у т.ч. й щодо тимчасово окупованих земель та територій бойових дій, — в огляді
ФОП за неподання звітності невчасну сплату податків можуть «заробити» штраф. Які розміри цих штрафів та які загалом є штрафи для ФОП — в огляді
Якщо не подасте в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу, ризикуєте заплатити штраф у розмірі однієї МЗП. А це — 8000 грн у 2025 році. За нашими підказками та зразком заповните повідомлення про прийняття на роботу
В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у квітні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера у квітні. Роботи, як завжди, багато, але разом ми впораємось!
