Яка різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Управлінці Держпраці роз’яснюють, яка різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Яка різниця між простоєм та призупиненням дії трудового договору

Простій — це призупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.

Призупинення дії трудового договору передбачає, що роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник тимчасово припиняє виконувати роботу за укладеним трудовим договором у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.

У чому різниця

1) Причина (підстава):

  • простою є будь-які обставини, яку зумовили призупинення роботи;
  • призупинення дії трудового договору є відсутність роботи та її виконання працівником під час воєнного стану;

2) період:

  • простій може бути без обмеження часу;
  • призупинення можливе лише на період дії воєнного стану;

3) ініціатор:

  • рішення про простій приймає роботодавець;
  • про призупинення дії трудового договору можуть прийняти рішення як роботодавець, так і працівник;

4) для кого:

  • простій може бути для всього підприємства або відділу, або конкретного працівника;
  • призупинення дії трудового договору носить індивідуальний характер, тобто один наказ щодо одного працівника;

5) оплата:

  • у разі простою виплачують не нижче 2/3 окладу, а з вини працівника простій не оплачують;
  • у разі призупинення дії трудового договору заробітну плату не виплачують;

6) документальне оформлення:

  • видають наказ в обох випадках;

7) пенсійний стаж:

  • період простою у разі виплати 2/3 окладу до стажу зараховують;
  • період призупинення дії трудового договору до стажу не зараховують, оскільки за цей період не сплачують ЄСВ.

За роз’ясненням Східного міжрегіонального управління Держпраці


Шановні бухгалтери, редакція «Головбух» працює для вас і у воєнний час. Відновили випуск електронних продуктів. Наша з вами головна мета — підтримати український бізнес у цей важкий час і зробити все від нас залежне задля спільної Перемоги. Передплачуйте ваші електронні журнали з вагомою знижкою у розмірі 50% на 6 місяців: Головбух, Головбух Агро, Головбух Медицина, а також експертно-правову систему "Експертус Головбух". Будьте певні, що матимете відповіді на всі робочі питання і під час воєнного стану, і після нашої Перемоги.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Будьмо на зв’язку щодня!

додаток


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Оновлені довідники податкових пільг

Податкова оприлюднила оновлений довідник податкових пільг станом на 31.03.2025. Там знайдете перелік пільг із податку на прибуток, оподаткування неприбуткових установ й організацій, плати за землю, ПДВ, державного мита тощо
14086

Плата за землю 2025: ставки, пільги, розрахунок

Плата за землю стосується всіх, хто має зареєстровану на себе земельну ділянку чи орендує її у держави або місцевої громади. Звільнення від сплат цього податку чутливе до нюансів господарського використання землі. Про те, як нараховується земельний податок з фізосіб у 2025 році, у т.ч. й щодо тимчасово окупованих земель та територій бойових дій, — в огляді
113552

Повідомлення про прийняття працівника на роботу: як заповнити

Якщо не подасте в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу, ризикуєте заплатити штраф у розмірі однієї МЗП. А це — 8000 грн у 2025 році. За нашими підказками та зразком заповните повідомлення про прийняття на роботу
176839

Головне для бухгалтера у квітні 2025 року

В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у квітні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера у квітні. Роботи, як завжди, багато, але разом ми впораємось!
908

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді