Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи.
Ініціатором призупинення дії трудового договору можуть бути як роботодавець, так і працівник (коментар Мінекономіки до Закону № 2136).
Коли ініціатором призупинення був роботодавець, у разі поновлення можливостей забезпечити працівника роботою, він видає наказ для поновлення дії трудового договору, про що попереджає працівника. Строк попередження законодавством не передбачено, але краще повідомити завчасно.
Також умови та порядок повернення до роботи можна прописати у наказі про припинення дії трудового договору, з яким слід ознайомити працівника.
Якщо працівник не має можливості через військову агресію виконувати свою роботу, то має написати заяву вже зі своєю ініціативою про призупинення дії трудового договору (бажано із зазначенням строку).
Як зазначено у тому ж коментарі Мінекономіки:
«Головною умовою для призупинення дії трудового договору є абсолютна неможливість виконання працівником відповідної роботи».
Наприклад, було знищене житло, що змусило працівника змінити місце проживання.
Якщо таких умов неможливості виконання роботи працівник не має та не може вийти на роботу з інших причин, він може скористатися правом на відпустку, в т. ч., без збереження заробітної плати, яка не період дії воєнного стану не обмежується строком.
Варто також пам’ятати! У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такого працівника залучили до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури (ст. 12 Закону № 2136).
На час відсутності основного працівника роботодавець може прийняти на роботу іншого працівника за строковим трудовим договором.
Увага: якщо у працівника немає підстав для призупинення дії трудового договору або на відпустку, відсутність на робочому місці працівника фіксують як «прогул», а в разі, коли роботодавець не може зв’язатися із працівником, — «відсутність з нез’ясованих причин».
За повідомленням Профспілки працівників авіабудування та машинобудування України
Боротьба триває, і наш обов'язок щодня на максимум працювати в тилу. Підтримувати Україну за будь-яких обставин, бо тільки разом — ми сила. Для вас є підтримка від редакції — до 6-ти місяців безплатного доступу до Головбух, Головбух Агро, Головбух Медицина, а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух». Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з особистим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Будьмо на зв’язку щодня!
