Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Лист ФСС від 08.09.2022 № 1184-11-1
Роботодавець зобов’язаний надавати й оплачувати застрахованим особам у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення, страхових виплат і соціальних послуг (п. 1 ч. 2 ст. 15 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.99 № 1105 (далі — Закон № 1105)).
Допомогу з тимчасової непрацездатності надають застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату зарплати, у разі настання в неї страхового випадку (ч. 1 ст. 22 Закону № 1105).
Матеріальне забезпечення за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору/контракту, гіг-контракту, іншого цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначають і надають за основним місцем роботи (ч. 1 ст. 30 Закону № 1105).
Підстава для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності, з вагітності та пологів — виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).
Тимчасова непрацездатність особи відповідно до медичного висновку — це непрацездатність особи внаслідок захворювання, травми або інших причин (вагітність і пологи, карантин тощо), яка має тимчасовий зворотний характер під впливом лікування, реабілітації, інших заходів медичного характеру, та триває до відновлення працездатності або до завершення причин, які унеможливлюють виконання роботи.
Отже, у разі хвороби або травми, яка наступає або триває у працівника під час, коли для нього згідно із графіком роботи підприємства або індивідуальним графіком роботи передбачено вихід на роботу (трудові відносини не призупинені, не перебуває у відпустці за власний рахунок тощо), тобто підприємство працює (не перебуває у простої, не припинило свою діяльність), та іншим працівникам нараховують зарплату, зазначеному працівнику надають допомогу з тимчасової непрацездатності за дні тимчасової непрацездатності, зазначені у листку непрацездатності на загальних підставах, як компенсацію втраченого заробітку.
