29.10.2022 набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування служби зайнятості, соціального страхування на випадок безробіття, сприяння продуктивній зайнятості населення, у тому числі молоді, та впровадження нових активних програм на ринку праці» № 2622-IX.
Основні новації:
- Передбачили нову категорію осіб, які мають додаткові гарантії в сприянні працевлаштуванню, — «інші категорії громадян, визначені Кабінетом Міністрів України, з урахуванням ситуації на ринку праці, а також встановлення карантину, виникнення надзвичайної ситуації, введення надзвичайного або воєнного стану в країні».
- Скасували штрафи за недотримання квот на працевлаштування окремих категорій осіб. Водночас роботодавці можуть користуватися матеріальними стимулами у разі прийому на роботу певних категорій осіб, що є вразливими на ринку праці.
- Роботодавцям компенсують 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше за розмір мінзарплати за працевлаштування за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на один рік:
- осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилося не більше п’яти років;
- осіб з інвалідністю до настання пенсійного віку;
- учасників бойових дій та осіб, які перебувають у статусі зареєстрованого безробітного понад один місяць.
Загальна тривалість виплати компенсації — шість місяців.
- Роботодавцям компенсують 50% мінзарплати за місяць, якщо він працевлаштує за направленням центру зайнятості безробітного із числа осіб:
- віком до 25 років, які сумарно мають страховий стаж не більше ніж 12 місяців;
- віком до 35 років — на перше робоче місце;
- звільнених із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби — на перше робоче місце після звільнення.
Загальна тривалість виплати компенсації — не більше ніж шість місяців за умови збереження гарантій зайнятості особи впродовж періоду, що перевищує виплати вдвічі.
- Роботодавцю, який працевлаштовує особу, яка перебуває у статусі безробітного понад шість місяців, за направленням центру зайнятості строком не менше ніж на два роки, компенсують фактичні витрати у розмірі ЄСВ за відповідну особу за місяць, за який він сплачений, але не більше подвійного розміру мінімального страхового внеску. Загальна тривалість виплати компенсації — 12 місяців.
За інформацією Державного центру зайнятості
