Як правильно нарахувати зарплату та подати зарплатну звітність
Роботодавець самостійно визначає порядок роботи кадрових служб на підприємстві, а також перелік кадрових документів, які вестиме на період воєнного стану. Серед обов’язкових документів:
- штатний розпис;
- правила внутрішнього трудового розпорядку;
- табель обліку робочого часу;
- накази з кадрових питань;
- особові картки працівників;
- трудові книжки працівників;
- журнал обліку руху трудових книжок;
- графік відпусток;
- трудові договори;
- посадові інструкції (ст. 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX).
Держпраці радить:
- створити цифрові копії перелічених документів;
- розмістити на декількох носіях у різних регіонах (жорсткі диски комп’ютерів, флеш-накопичувачі, зовнішні жорсткі диски, картки пам’яті);
- зберегти в хмарних сховищах (google-диск, файлообмінники, тощо).
Це убезпечить від втрати документів у разі фізичного знищення одного з носіїв.
За інформацією Держпраці у Запорізькій області
Порядок компенсації витрат роботодавцям за працевлаштування переселенців
Умови, за яких підприємство може отримати від центру зайнятості компенсацію за працевлаштування або навчання ВПО
Оформлення документів на виплату компесації за працевлаштування ВПО
Розрахунок компенсації витрат за працевлаштування ВПО
