Як змінилися трудові відносини в умовах війни
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Держреєстру загальнообов’язкового державного соцстрахування, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи (ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України).
Синхронізація Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів з іншими державними реєстрами передбачена постановою КМУ «Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів» від 30.12.2022 № 1487.
Для актуалізації даних кожен роботодавець повинен вести та регулярно оновлювати різноманітні облікові документи.
Військово-облікові документи роботодавець повинен вимагати з 23.04.2021 року. Саме з цієї дати діє Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих питань виконання військового обов’язку та ведення військового обліку» від 30.03.2021 № 1357-IX. Змінами військово-обліковий документ включений у перелік документів, які надають при укладенні трудового договору відповідно до частини другої статті 24 КЗпП.
Для організації та ведення військового обліку роботодавцю надають такі документи:
- призовники — приписне посвідчення;
- військовозобов’язані — військовий квиток чи тимчасове посвідчення;
- резервісти — військовий квиток.
Роботодавець зобов’язаний:
- взяти кожного нового працівника на військовий облік у Територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки (далі — ТЦК та СП);
- довести до його відома під особистий підпис Правила військового обліку.
Про звільнення з роботи кожного працівника роботодавець також повинен повідомляти відповідні ТЦК та СП.
Працівника, який працює тривалий час і не надавав відповідні військово-облікові документи, звільнити за цією підставою не можна.
Саме на роботодавця покладений обов’язок вести Списки персонального військового обліку на підприємствах. Тому перевіряти в громадян наявність військового квитка у паперовій формі або в електронній (з використанням мобільного застосунку «Дія») можна як під час оформлення на роботу, так і в раніше прийнятих на роботу.
За інформацією Федерації професійних спілок України
Маєте разову роботу — залучайте фізичних осіб за цивільно-правовими договорами. А як їх правильно оформити, як оподаткувати і відзвітувати про винагороду за ЦПД, пояснили у консультації. Також підготували зразки: договору підряду, договору про надання послуг, акту приймання-передачі наданих послуг (виконаних робіт)
