Мінфін на своєму сайті оприлюднив проєкт Закону «Про внесення змін до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» щодо запровадження звітності із сталого розвитку».
Законопроєкт розроблений з метою гармонізації національного законодавства у сфері бухгалтерського обліку та фінансової звітності з вимогами європейського законодавства.
Зокрема, документ пропонує зміни до Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні» від 16.07.1999 № 996-XIV. Так, передбачають:
- запровадити в Україні складення, подання та оприлюднення звітності зі сталого розвитку — це звітність підприємства, яка містить інформацію, необхідну для розуміння його впливу на питання сталого розвитку, та як ці питання впливають на розвиток, ефективність і становище підприємства;
- актуалізувати критерії для визначення категорії підприємств та груп;
- врегулювати питання ведення бухобліку державними унітарними підприємствами, господарськими товариствами, у статутному капіталі яких більше 50% акцій (часток) належать державі, за міжнародними стандартами фінзвітності, а також складання та подання звіту про управління.
Згідно зі законопроєктом звітність зі сталого розвитку за стандартами звітності зі сталого розвитку складатимуть:
- великі підприємства;
- середні підприємства, цінні папери яких допущені до торгів на регульованому ринку капіталу;
- малі підприємства, цінні папери яких допущені до торгів на регульованому ринку капіталу;
- материнські підприємства великої групи.
10 пам’яток: Фінансова звітність за 2024 рік
Звітність зі сталого розвитку та консолідована звітність зі сталого розвитку включатимуться до звіту про управління та консолідованого звіту про управління як окремий розділ.
Першим звітним періодом, за який підприємства подаватимуть звітність зі сталого розвитку за стандартами звітності зі сталого розвитку, буде:
- для великих підприємств середня кількість працівників яких за рік, що передує звітному, становить понад 500 осіб — 2026 рік;
- для материнських підприємств великої групи, середня кількість працівників яких за рік, що передує звітному, на консолідованій основі становить понад 500 осіб — 2026 рік;
- для великих підприємств та материнських підприємств великої групи крім тих, що зазначені відповідно в абзацах другому та третьому цього пункту, – 2027 рік;
- для малих та середніх підприємств, цінні папери яких допущені до торгів на регульованому ринку капіталу, — 2028 рік.
У разі прийняття Закон набере чинності з 1 січня 2026 року.
