Мінекономіки прокоментувало зміни щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечити його роботою, шо вніс до трудового законодавства Закон № 2352.
Порушення, через яке винесли працівникові догану, не може бути підставою для його звільнення.
Якщо під час воєнного стану з працівником відсутній зв’язок — його не можна скоротити.
Роботодавець не має права в односторонньому порядку змінювати або скасовувати контракт.
У Держпраці розповіли, що вивільняти працівників під час дії воєнного стану можна, однак за певних умов.
Зважайте на вимоги трудового законодавства під час війни, щоб не отримати штраф від Держпраці.
Фахівці Мінекономіки та Держпраці наголосили, що у разі звільнення працівника в період призупинення трудового договору роботодавець повинен виплатити йому всі належні кошти до дня призупинення дії трудового договору.
Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором (ст. 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX; далі — Закон № 2136).
Щоб уникнути плутанини внаслідок законодавчих змін, нагадаємо, що таке простій та чим він відрізняється від призупинення дії трудового договору розкажемо далі.
