Працівник захворів у відпустці: чи продовжувати відпустку на святкові дні
Переглядів: 630
Поділитися у
Запитання
Працівник оформив щорічну відпустку з 13 грудня 2021 року на 17 календарних днів. На період відпустки припадає святковий день 25 грудня. З 23 по 26 грудня 2021 року він хворів. Тобто на період лікарняного припадає святковий день, на який вже була продовжена спочатку надана відпустка. Як бути з таким святковим днем? На скільки днів потрібно продовжити або перенести на інший строк щорічну відпустку працівника, якщо він перебував на лікарняному?
Відповідь
Відпустку слід було б продовжити на один день. Тобто до своїх трудових обов’язків працівник мав би стати з 31 грудня. Однак оплатити треба тільки 17 календарних днів відпустки. Святковий день — 25 грудня оплаті не підлягає. Розглянемо далі, що ж робити з чотирма днями хвороби і коли працівник фактично має вийти на роботу.
Якщо не подасте в податкову повідомлення про прийняття працівника на роботу, ризикуєте заплатити штраф у розмірі однієї МЗП. А це — 8000 грн у 2025 році. За нашими підказками та зразком заповните повідомлення про прийняття на роботу
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Випадки, коли можна відмовити в оплаті лікарняного працівнику за основним місцем роботи. Документи, які має надати сумісник, щоб отримати виплату за лікарняним
