Редакція «Експертус Головбух» запрошує на безплатний вебінар — 04.08.2022 об 11:00
До Держпраці звернулися з проханням пояснити: якщо на підприємстві ще з квітня 2022 року запровадили тривалість робочого часу 50 годин на тиждень, то чи можна зберігати таку тривалість роботи і надалі.
Парламент зареєстрував законопроєкт, яким депутати хочуть відновити обов’язок роботодавця зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток.
В окремих випадках під час воєнного стану ФСС нараховує лікарняні та декретні без залучення роботодавця.
Новий закон звільняє роботодавця від обов’язку зберігати за мобілізованими працівниками середній заробіток, однак лише з 19.07.2022.
Якщо трудова книжка працівника обгоріла або її загубили на підприємстві, роботодавець має оформити її дублікат.
Мінекономіки прокоментувало зміни щодо звільнення працівника з ініціативи роботодавця через неможливість забезпечити його роботою, шо вніс до трудового законодавства Закон № 2352.
Якщо працівника мобілізували в лютому 2022 року, він має право на щорічну відпуску до 18.07.2022.
Європейська бізнес-асоціація (ЄБА) звернулася до ВРУ з проханням виключити із законопроєкту №7433 положення про санкції за невиконання нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
Закон № 2352 запровадив додаткові умови працевлаштування.
